数智赋农·让人类吃得更好

当前智慧农业正迎来高速发展期，但其推进速度却受限于年轻人才短缺——年轻人对农业的刻板印象、职业保障不足等问题，让不少人对智慧农业望而却步。而年轻人的创新力与技术接受度，正是智慧农业突破瓶颈的关键。因此，如何让更多的年轻人从事智慧农业，成为推动行业发展的核心议题。

如何让更多的年轻人从事智慧农业？

让更多的年轻人从事智慧农业，首先要从兴趣入手，打破农业=辛苦的刻板印象。很多年轻人对智慧农业的认知停留在传统种地层面，需通过场景化体验激发兴趣。比如，农业企业可与高校、中职院校合作，开展智慧农业开放日活动，让学生实地体验物联网监测农田、无人机植保、智能温室调控等现代化操作，直观感受智慧农业的科技感；同时，在短视频平台打造青春智慧农业话题，鼓励从业者分享日常工作——比如用手机APP一键控制灌溉、通过数据分析优化种植方案，让年轻人看到这份职业的科技属性与轻松感，从认知上愿意靠近。

完善现实保障，是留住年轻人从事智慧农业的基础。年轻人在职业选择中，往往重视收入、福利等实际条件。要让更多的年轻人从事智慧农业，需从政策与企业两端发力：政府可针对投身智慧农业的年轻人推出专项补贴，比如给予3-5年的生活补贴、创业启动资金，或提供住房优惠；农业企业则需提升岗位待遇，将薪资水平向城市技术岗靠拢，同时缴纳齐全社保、提供带薪培训等福利，解决年轻人的后顾之忧。此外，还可搭建智慧农业人才对接平台，整合企业岗位需求与年轻人求职信息，减少就业信息差，让年轻人找工作更便捷。

为年轻人提供清晰的成长路径，能让他们长期扎根智慧农业。年轻人注重职业发展空间，若仅将岗位视为过渡，很难长久坚持。要让更多的年轻人从事智慧农业，需为他们打造阶梯式成长支持：一方面，企业可建立师徒制，让资深智慧农业技术员带教新人，帮助快速掌握技术；另一方面，推出青年人才计划，针对表现优秀的年轻人，提供赴先进企业交流学习、参与核心项目研发的机会，甚至支持他们独立负责小型智慧农业项目，积累管理经验。同时，行业可设立智慧农业青年创新奖，对提出技术改进、模式创新的年轻人给予表彰与奖励，让他们感受到职业价值与成就感。

如何让更多的年轻人从事智慧农业，并非单一举措能实现，而是要从兴趣引导打破认知壁垒、用现实保障解决顾虑、靠成长支持留住人才。只有让年轻人觉得智慧农业有兴趣、有保障、有前途，才能真正吸引他们主动加入，为行业注入青春活力，推动智慧农业迈向更高质量的发展阶段。